Our Global Code of Conduct is a clear set of standards for our business conduct. It provides the ethical and behavioral framework on which we base our decisions every day. The Code is anchored in our H.E.A.R.T. (Honesty, Excellence, Accountability, Respect, and Teamwork) values and beliefs and underpins all that we do.
The Global Code of Conduct includes policies regarding:
I. ANTI-DISCRIMINATION AND ANTI-HARASSMENT
II. BUSINESS CODE OF CONDUCT AND ETHICS (INCLUDES FINANCIAL LIABILITY)
III. CONFLICT OF INTEREST
IV. OTHER EMPLOYMENT AND OUTSIDE ACTIVITIES
V. ANTI-CORRUPTION
VI. CONFIDENTIAL INFORMATION
VII. WHISTLEBLOWER STATUS
VIII. PROTECTION OF PADF BENEFICIARIES AGAINST SEXUAL EXPLOITATION AND ABUSE (PSEA)
IX. ANTI-TRAFFICKING IN PERSONS POLICY
X. SOCIAL MEDIA AND ONLINE COMMUNICATIONS
XI. COMPUTER SYSTEM, MOBILE DEVICES, INTERNET AND ELECTRONIC MAIL
The purpose of this safeguarding framework is to describe Pan American Development Foundation’s (PADF) commitments to safeguard those working in or with our organization as well as those whom we serve. PADF believes in creating a hemisphere of opportunity, for all. PADF works across Latin America and the Caribbean to make our region stronger — more healthy, peaceful, just, inclusive, resilient, and sustainable for current and future generations. PADF partners with and enables civil society, governments, and the private sector for the greater good of the region. Our commitments to safeguarding enable us to meet our organizational goals and objectives.
Safeguarding refers to preventing and responding to harm caused by our organization to the people working in the organization, and the people whom we serve. The likelihood of exploitation and/or abuse increases when individuals are in a vulnerable situation and where unequal power dynamics exist. PADF’S commitment to safeguarding includes protecting employees from harm and inappropriate behavior, including discrimination, bullying, and/or harassment in any form, and preventing and responding to harm caused by our organization to the people we serve, including sexual exploitation and abuse and sexual harassment. PADF takes an intersectional approach to safeguarding, recognizing that everyone has varying degrees of power and privilege in different circumstances based on their intersecting identities and that people may experience, or be at risk of, different types of abuse based on these identities. PADF believes in advancing gender equality throughout the organization. PADF leadership and programs reflect this core value.
PADF works to a Global Code of Conduct that sets behavior standards expected from those working at and for PADF. The Global Code of Conduct aims at being easily accessible for employees and focused on behaviors which uphold PADF values. It includes policy commitments on Anti-discrimination and Anti-harassment, Whistleblowing, PSEA, Anti-Trafficking and other aspects of conduct which contribute to creating a safe environment including ensuring our work online is as safe as our work in person.
This policy applies to all PADF Employees and Others in all locations, both during and outside of normal working hours.
Definitions of harm and abuse covered under this, and accompanying, policies, as well as definitions for other terms, can be found here:
PADF’s Principles for Safeguarding are:
PADF Anti-Discrimination, Harassment, and Bullying Policy
PADF Anti-Trafficking Policy
PADF Protection Against Sexual Exploitation Abuse, and Harassment (PSEAH) Policy
PADF Safeguarding Children and Communities Policy
PADF Whistleblowing Policy
Nuestro Código de conducta global es un conjunto de normas claras que rigen la conducta de nuestra organización. Presenta el marco ético y de conducta que es la base de las decisiones que tomamos a diario. El Código se fundamenta en nuestros valores y creencias HEART (según sus siglas en inglés, honestidad, excelencia, rendición de cuentas, respeto y trabajo en equipo), y orienta todas nuestras acciones.
El Código de conducta global incluye políticas sobre los siguientes temas:
I. ANTIDISCRIMINACIÓN Y ANTIACOSO
II. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DE LA ORGANIZACIÓN (INCLUIDA LA RESPONSABILIDAD FINANCIERA)
III. CONFLICTO DE INTERESES
IV. EMPLEO POR FUERA DE LA ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES AJENAS AL EMPLEO
V. ANTICORRUPCIÓN
VI. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
VII. CONDICIÓN DE DENUNCIANTE DE IRREGULARIDADES
VIII. PROTECCIÓN DE LOS BENEFICIARIOS DE PADF CONTRA EL ACOSO, EL ABUSO Y LA EXPLOTACIÓN SEXUAL (PSEAH, POR SUS SIGLAS EN INGLES)
IX. POLÍTICA CONTRA LA TRATA DE PERSONAS
X. REDES SOCIALES Y COMUNICACIÓN EN LÍNEA
XI. SISTEMAS INFORMÁTICOS, DISPOSITIVOS MÓVILES, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO
El propósito de este marco de protección es describir los compromisos de la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) de proteger a todas las personas que trabajan en nuestra organización o con esta, así como a todas las personas a las que servimos. PADF busca crear un hemisferio de oportunidades para todas las personas.
PADF trabaja en toda la región de América Latina y el Caribe para fortalecerla y lograr que sea más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. También respalda a la sociedad civil, a los gobiernos y al sector privado, y trabaja en alianza con ellos en pos del bien común de la región. Nuestro compromiso con la protección nos permite alcanzar los objetivos y las metas de nuestra organización.
La protección supone prevenir los daños que nuestra organización podría causar a las personas que trabajan en ella y a las personas a las que servimos, e implica también responder a tales daños. La probabilidad de que exista explotación o abuso aumenta cuando las personas se encuentran en una situación de vulnerabilidad y cuando hay desequilibrios de poder. PADF se compromete a proteger a su personal contra daños o conductas inapropiadas, lo que comprende cualquier tipo de discriminación, acoso u hostigamiento. También se compromete a prevenir los daños que nuestra organización podría causarles a las personas a las que servimos, como el acoso, el abuso y la explotación sexual, y a responder a estos. PADF aborda la protección con un enfoque interseccional, reconociendo que las personas tienen distintos grados de poder y privilegio en distintas circunstancias en función de sus identidades interseccionales, y que podrían sufrir diferentes tipos de abuso sobre la base de tales identidades. PADF cree en la promoción de la igualdad de género, y por ello, los programas y las personas en puestos de liderazgo de PADF reflejan este valor central.
PADF se rige por un Código de conducta global que establece las normas de conducta que deben seguir las personas que trabajan en la PADF o para ella. Este Código debe ser un recurso de fácil acceso para el personal y está enfocado en las conductas que reflejan los valores de PADF. Comprende políticas contra la discriminación y el acoso, de denuncia de irregularidades, PSEAH, contra la trata de personas y otros aspectos que contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro tanto en línea como en persona.
Esta política se aplica a todo el personal de PADF y a otras partes vinculadas a PADF en todas las instalaciones de PADF, tanto dentro del horario laboral como fuera de este.
Personal: personas empleadas por PADF a tiempo completo o parcial, empleados nacionales e internacionales en cualquier ubicación, así como asesores, consultores, pasantes, voluntarios, miembros de la junta directiva y administradores contratados por la PADF.
Otras partes vinculadas a PADF: personas empleadas de organizaciones socias, socios receptores y cualquier otra persona, grupo u organización que tenga un vínculo formal o contractual (no de empleo) con PADF.
Las definiciones de daño y abuso que se establecen en estas políticas y otras políticas asociadas, además de las definiciones de otros términos, se encuentran aquí:
Los principios de protección de la PADF son los siguientes:
Política de la PADF contra la discriminación, el acoso y el hostigamiento
Política de la PADF contra la trata de personas
Política de la PADF de protección contra el acoso, el abuso y la explotación sexual (PSEAH)
Política de la PADF de protección de niños y niñas, y comunidades
Política de la PADF sobre la denuncia de irregularidades
Notre Code de conduite global est un ensemble de règles claires qui régissent la conduite de notre organisation. Il présente le cadre éthique et comportemental qui est à la base des décisions que nous prenons au quotidien. Le code est fondé sur nos valeurs et convictions HEART (en anglais : honnêteté, excellence, responsabilité [accountability], respect et travail d’équipe) et guide toutes nos actions.
Le Code de conduite global comprend des politiques sur les sujets suivants:
I. LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION ET LE HARCÈLEMENT
II. CODE DE CONDUITE ET D’ÉTHIQUE DE L’ORGANISATION (Y COMPRIS LA RESPONSABILITÉ FINANCIÈRE)
III. CONFLITS D’INTÉRÊTS
IV. EMPLOIS HORS ORGANISATION ET ACTIVITÉS DISTINCTES DE L’EMPLOI
V. LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
VI. INFORMATIONS CONFIDENTIELLES
VII. STATUT DU DÉNONCIATEUR D’IRRÉGULARITÉS
VIII. PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES DE LA PADF CONTRE LE HARCÈLEMENT, LES ABUS ET
IX. L’EXPLOITATION SEXUELLE (PSEAH, en anglais)
X. POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LA TRAITE DES PERSONNES
XI. RÉSEAUX SOCIAUX ET COMMUNICATION EN LIGNE
XII. SYSTÈMES INFORMATIQUES, APPAREILS MOBILES, INTERNET ET COURRIER ÉLECTRONIQUE
Le cadre de protection vise à décrire les engagements assumés par la Fondation Panaméricaine de Développement (PADF) pour protéger toutes les personnes qui travaillent dans ou avec notre organisation, ainsi que celles que nous servons. La PADF cherche à créer un hémisphère d’opportunités pour tous.
La PADF travaille dans toute l’Amérique latine et les Caraïbes pour renforcer la région afin de la rendre plus saine, plus pacifique, plus juste, plus inclusive, plus résiliente et plus durable pour les générations actuelles et futures. Elle soutient également la société civile, les gouvernements et le secteur privé et travaille en partenariat avec eux pour favoriser le plus grand bien de la région. Notre engagement pour la protection nous permet d’atteindre nos buts et nos objectifs organisationnels.
La protection consiste à prévenir les préjudices que notre organisation pourrait causer aux personnes qui y travaillent et à celles que nous servons, mais aussi à réagir à ces préjudices. La probabilité d’exploitation ou d’abus augmente lorsque les personnes sont vulnérables et qu’il existe des déséquilibres de pouvoir. La PADF s’engage à protéger son personnel contre les préjudices ou les comportements inappropriés, y compris toute forme de discrimination, d’intimidation ou de harcèlement. Elle s’engage également à prévenir les préjudices que notre organisation pourrait causer aux personnes que nous servons, tels que le harcèlement, les abus et l’exploitation sexuelle et à y remédier. La PADF aborde la protection depuis une approche intersectionnelle, en reconnaissant que le niveau de pouvoir et de privilèges des personnes varie selon les circonstances, en fonction de leurs identités intersectionnelles, et qu’elles peuvent subir différents types d’abus en fonction de ces identités. La PADF soutient l’égalité des sexes et, à ce titre, tant ses programmes que les personnes ayant les plus hautes fonctions traduisent cette valeur fondamentale.
La PADF est régie par un Code de conduite global qui définit les normes de conduite à respecter par les personnes travaillant dans ou pour l’organisation. Ce Code doit être une ressource facile à consulter par le personnel et doit se concentrer sur les comportements qui traduisent les valeurs de la PADF. Il inclut des politiques de lutte contre la discrimination et le harcèlement, de dénonciation des irrégularités, en faveur de la PSEAH et de lutte contre la traite des personnes ainsi que d’autres aspects qui contribuent à créer un environnement de travail sûr, tant en distanciel qu’en présentiel.
Cette politique s’applique à tous les membres du personnel de la PADF et aux autres parties liées à la PADF dans tous ses locaux pendant et en dehors des heures de travail.
Personnel : les personnes employées par la PADF à temps plein ou à temps partiel, les employés nationaux et internationaux partout dans le monde ainsi que les conseillers, les consultants, les stagiaires, les bénévoles, les membres du conseil d’administration et les administrateurs sous contrat avec la PADF.
Autres parties liées à la PADF : les personnes employées par des agences partenaires, des partenaires bénéficiaires ainsi que toute autre personne, groupe ou organisation ayant un lien formel ou contractuel (sauf le contrat de travail) avec la PADF.
Les définitions de préjudice et d’abus énoncées dans ces politiques et dans d’autres politiques associées, ainsi que les définitions d’autres termes, peuvent être consultées ici :
Les principes de protection de la PADF sont les suivants :
Politique de la PADF en matière de lutte contre la discrimination, le harcèlement et l’intimidation
Politique de la PADF en matière de lutte contre la traite des personnes
Politique de la PADF sur la protection contre le harcèlement, les abus et l’exploitation sexuelle (PSEAH)
Politique de la PADF sur la protection des enfants et des communautés
Politique de la PADF en matière de dénonciation
Nosso Código de Conduta Global é um conjunto claro de padrões que regem a conduta de nossa organização. Apresenta o quadro ético e comportamental que é a base para as decisões que tomamos diariamente. O Código é baseado em nossos valores e crenças HEART (honestidade, excelência, responsabilidade, respeito e trabalho em equipe, na sigla em inglês), e orienta todas as nossas ações.
O Código de Conduta Global inclui políticas sobre os seguintes tópicos:
I. ANTIDISCRIMINACIÓN Y ANTIACOSO
II. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DE LA ORGANIZACIÓN (INCLUIDA LA RESPONSABILIDAD FINANCIERA)
III. CONFLICTO DE INTERESES
IV. EMPLEO POR FUERA DE LA ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES AJENAS AL EMPLEO
V. ANTICORRUPCIÓN
VI. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
VII. CONDICIÓN DE DENUNCIANTE DE IRREGULARIDADES
VIII. PROTECCIÓN DE LOS BENEFICIARIOS DE PADF CONTRA EL ACOSO, EL ABUSO Y LA EXPLOTACIÓN SEXUAL (PSEAH, POR SUS SIGLAS EN INGLES)
IX. POLÍTICA CONTRA LA TRATA DE PERSONAS
X. REDES SOCIALES Y COMUNICACIÓN EN LÍNEA
XI. SISTEMAS INFORMÁTICOS, DISPOSITIVOS MÓVILES, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO
O objetivo desta estrutura de proteção é descrever os compromissos da Fundação Pan-Americana para o Desenvolvimento (PADF) de proteger todas as pessoas que trabalham em nossa organização ou com ela, bem como todas as pessoas a quem servimos. A PADF busca criar um hemisfério de oportunidades para todas as pessoas.
A PADF trabalha na América Latina e no Caribe para fortalecer a região e torná-la mais saudável, pacífica, justa, inclusiva, resiliente e sustentável para as gerações atuais e futuras. A PADF também apoia e trabalha em parceria com a sociedade civil, os governos e o setor privado para o bem maior da região. Nosso compromisso com a proteção nos permite atingir nossas metas e objetivos organizacionais.
A proteção refere-se à prevenção dos danos que a nossa organização pode causar às pessoas que trabalham nela e às pessoas a quem servimos, e também envolve a resposta a esses danos. A probabilidade de exploração e/ou abuso aumenta quando as pessoas estão numa situação vulnerável e quando há desequilíbrios de poder. A PADF tem o compromisso de proteger seus funcionários contra danos ou comportamentos inadequados, inclusive qualquer forma de discriminação, intimidação e/ou assédio. Também tem o compromisso de prevenir e responder aos danos que nossa organização possa causar às pessoas a quem servimos, incluindo assédio, abuso e exploração sexual. A PADF aborda a proteção com uma abordagem interseccional, reconhecendo que as pessoas têm diferentes graus de poder e privilégio em diferentes circunstâncias, com base em suas identidades interseccionais, e que podem sofrer distintos tipos de abuso com base nessas identidades. A PADF acredita na promoção da igualdade de gênero e, portanto, seus programas e pessoas em cargos de liderança refletem esse valor fundamental.
A PADF é regida por um Código de Conduta Global que estabelece os padrões de conduta a serem seguidos por aqueles que trabalham na ou para a PADF. O Código visa ser um recurso de fácil acesso para os funcionários e se concentra em comportamentos que refletem os valores da PADF. Inclui políticas sobre antidiscriminação e assédio, denúncia de irregularidades, PSEAH, combate ao tráfico de pessoas e outros aspectos que contribuem para um ambiente de trabalho seguro, tanto online quanto presencial.
Esta política se aplica a todos os funcionários da PADF e a outras partes relacionadas à PADF em todas as instalações da PADF, durante e fora do horário de trabalho.
Funcionários: pessoas empregadas pela PADF em tempo integral ou parcial, funcionários nacionais e internacionais em qualquer local, bem como assessores, consultores, estagiários, voluntários, membros do conselho e administradores contratados pela PADF.
Outras partes ligadas à PADF: pessoas empregadas por agências parceiras, parceiros receptores e qualquer outra pessoa, grupo ou organização com um vínculo formal ou contratual (não empregatício) com a PADF.
As definições de dano e abuso estabelecidas nestas políticas e em outras políticas associadas, bem como as definições de outros termos, podem ser encontradas aqui:
Os Princípios de Proteção da PADF são os seguintes:
Política da PADF contra discriminação, assédio e bullying
Política da PADF contra o tráfico de pessoas
Política da PADF de proteção contra assédio, abuso e exploração sexual (PSEAH)
Política da PADF de proteção de crianças e comunidades
Política da PADF de denúncia de irregularidades
